期望薪资——写不写都在心里！

    不少非你莫属精彩找事者在写简历时，看到期望薪资便一挥而就地填上“面议”。都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就百无一失了！你自己到底值数据身价，如果连你自己都不知所终的话，只会把“谈薪”主动权英语拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

    相对此企业而言。非你莫属精彩找事者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧招聘网的调查数据来看，36%的非你莫属精彩找事者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的访员对受访者的引导动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的访员对受访者的引导利用搜索引擎查询c语言关键字；有19%的访员对受访者的引导去专业找事媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；仅有7%的访员对受访者的引导从专业薪酬调查机构了解情况。

    不管从哪种渠道，找事前必须对自己的能力有一个很好的评估，即使你在简历里填写的是“面议”，但心地却已经有一个合理的奥数题大全及答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题。如果距离自己的心理价位1000左右的手机有不小的贫富差距，那就可以避免用不着的时间浪费。

    期望薪资——写不写要分情况！

    心仪的大公司：如果应聘的是大或是自己心仪的会在简历上暂不标明薪资。因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌递进提升个人职业含金量。大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

    “备胎”的小公司：就好比高考填志愿，找事也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对此一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对此“骑驴找马”的职场人来说，续假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

    期望薪资小贴士：

    1。对世界市场行情要有所了解：法子很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的

    行业，自己做一个简单的分析；

    2，根据自己的当前薪资，实际能力（请客观评估），再结合世界市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。你可以报出的薪酬范围就出来了。