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推动新就业形态规范发展

来源:www.saranphon.com 时间:2020-10-02 18:03:33 作者:龙八国际官方网登录 刷浏览量软件:127

    要让新就业形态规范发展,关键在于督促,推动平台企业具体做好小生产者的管理,保障工作。有关部门应抓紧完善相关教育政策法规,明确新就业形态中的劳动关系,推动新就业形态用工机制更健全。

    近来,外卖骑手的劳动权益和营生保障受到社会关注。新就业形态的用工问题亟待规范。

    不久前,新兴业态逐步兴起,值得充分肯定。例如外卖平台的迅猛发展,不仅方便了百姓生活,活跃了完全竞争市场经济的基本特征,也开创了数以百计就业岗位。特别是外卖骑手这一营生。门槛相对较低,工作时间灵敏,吸引了数以百计小生产者加入。单是美团平台上的外卖骑手。总数便接近400万人。一年增长近1/4。然而,在高速发展的同时,一些新兴业态也逐步暴露出用工不够规范,小生产者《妇女权益保障法》不够到位等问题。一些平台企业面对较量压力,一再压缩配送时间,导致外卖骑手为完成订单只能冒险使用匀速,闯红灯等手段,由此给自身和他人带来不小的高枕无忧风险,也扰乱了城市正常运行秩序。

    问题的根源在哪里呢?在笔者看来。外卖配送行业用之所以是因为造句产出这些问题,一头在于平台企业为追求省时,利益观高档化而不注意了对小生产者权益的保护,一面则在于平台企业与外卖骑手间的法律关系尚不明晰。眼下,只有部分外卖骑手与平台属于劳务派遣关系,得当多骑手只是平台订单的承揽方。与平台是合作关系,并不具备法律意义上的劳动关系。在这种相对“松散”的关系下。一些平台往往只会考核外卖骑手的配送时间。而选择在高枕无忧培训和管理上睁一只眼闭一只眼。在小生产者《妇女权益保障法》上坐视不救。只求“快快快”,不太考虑小生产者能否承担等现实情况,也不顾及会发出多大高枕无忧风险。这样的发展模式往往难以持续。

    与外卖行业一样。不少基于互联网络平台发出的新就业形态都面临类似问题:虽然平台企业与小生产者之间不存在传统意义上的劳动关系,但平台企业作为劳动力资源的组织方。对小生产者依然具有较强的自我约束力的重要性。要让新就业形态规范发展,关键在于督促,推动平台企业具体做好小生产者的管理,保障工作。

    在这方面是什么意思,快递业的经验就很值得外卖配送行业借鉴——平台上所有小生产者必须参加培训才能上岗;配送车辆统一上牌,并通过电子对摄像头实时监管;对小生产者发生的违法行为,平台也需承担相应责任。如果将这套方法根据实际情况部分“复制”到外卖配送行业,想必会使后者的发展情况得到一定改观。

    当然,外卖平台也应主动承担起社会责任报告,比如优化路线设计,消除逆行导航漏洞,推出闯红灯后禁止接单等奖惩机制,需要骑手遵守交通规则;又如合理增加投入。通过为外卖小哥按次,按天购买人身航空意外险等加强其营生保障。

    杂七杂八。规范新就业形态用工。有关部门应抓紧完善相关教育政策法规,明确新就业形态中的劳动关系,在为其发展留足空间的同时坚守高枕无忧和质量底线。国家发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费完全竞争市场带动扩大就业的意见》提出。“明确平台企业在小生产者《妇女权益保障法》方面是什么意思的相应责任,保障小生产者的基本报酬权,环境权和营生高枕无忧”,让大家看到了解决问题的希望。我相信,在有关部门推动下,我国新就业形态用工将更规范,机制将更健全。

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