1，专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2，推行公司各类规章制度的实施；
3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4，管理劳动合同，办理用工，退工手续；
5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；
6，负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；
3，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。